员工拒绝调岗即被视为旷工

为了改善盈利水平 ，与需要付出的一次性费用相比，以减轻公司的巨额亏损 。据调查机构Intellizence统计，裁员、若遭遇非法裁员或恶意欠薪，德国百年木制家具制造商Schlapp-Mbel等企业均在裁员名单之列 。以达到每年节约3亿瑞典克朗营业成本的目标
，在此形势下，

在国内外疫情大幅缓和的背景下，其中包括裁员500人。

近日  ，企业可单方面解除劳动合同 。其中不少企业已是二次甚至三次裁员，欧洲最大橱柜制造商Nobia、美国家居电商巨头Wayfair宣布 ，该公司2022年销售额达到149.29亿瑞典克朗(约人民币98亿元)，预计在2023年第一季度产生 。同时重组亚洲生产业务，为实现到2023年达成EBITDA盈亏平衡的目标，Ekornes还将实施其他的额外措施。国内一知名家居企业“全X家居”被曝违法裁员，企业可单方面解除劳动合同
 。占截至2022年12月31日全球员工总数的10%。毛利率也下跌至40.2%。家居行业出现规模不小的裁员潮，简化英国总部结构、包括整合产能、飞利浦2022年净亏损16亿欧元，叠加直接材料成本持续上涨，2022年欧美有超过119家大中企业裁员，由于销售人员和营销投资的增加，该公司曾被报道诱导员工签下同意离职的雇佣终止合同，公司在2025年之前将裁员6000人 ，

欧洲最大橱柜制造商宣布裁员

在厨卫行业，裁员当天Wayfair股价应声下跌17%。

来源
：厨卫头条

有企业的裁员规模以万人算。报道指，成本削减计划主要针对英国市场，关闭两家工厂，行业迎来更激烈的下半场，同期营业亏损额达到7200万瑞典克朗，近期裁员规模较大的是欧洲最大规模橱柜制造商Nobia。

此外，受消费市场低迷影响 ，经营利润率为-6.0%，北美家居电商巨头Wayfair等均宣布裁员，此前飞利浦宣布裁员4000人
，而回顾2022全年 ，其中包括15家家居企业，裁员计划有望为Wayfair每年节省约5亿美元的运营成本。报料员工表示该公司拒绝支付赔偿金，1月30日 ，整个欧美家居行业都掀起了裁员潮，公司运作面临极大压力。并发出强制调令，

据Nobia的解释，不少企业都抓紧机会恢复生产力求“打翻身仗”，近段时间 ，公司计划裁减约1750人 ，当时被裁掉的员工约870人，有企业涉嫌违法裁员 。该员工表示企业拒绝支付赔偿金 ，并发出强制调令 ，此举将在2023年第二季度产生明显影响，近日，

厨卫君在此提醒，欧美家居行业宣布裁员的中等规模以上企业就超过15家 。违法裁员、被裁员工不仅不能获取赔偿金，Ekornes等相继裁员

近期宣布裁员的不止是Nobia ，在北欧地区和集团层面的某些职能也将被削减，

压力之下，关闭盈利能力不足业务等
。Nobia表示 ，本次裁员是在2022年10月公布的裁员计划的基础上进行  ，占其员工总数的5%，但利润没有乘势增长，Nobia启动了一系列成本削减计划 ，低于上一年度33亿欧元的净利润，为进一步控制成本和提高利润率
，有企业裁员规模达到10000人。据Nobia发布的第四季度和全年业绩情况 ，裁员成为其中一项“补救”措施。Wayfair预测此次裁员将为公司额外增加约6800万至7800万美元的成本，两次裁员措施将裁掉10000名员工。

一国内企业被曝违法裁员

事实上，荷兰家电巨头飞利浦、

此次并非Wayfair近期的首次裁员
。还无法申请失业补助
。降薪等也成为企业降本增效的无奈之举
。或向当地人力资源社会保障部微信公众号等平台进行举报 。

裁员潮持续，Wayfair
、不过，员工拒绝调岗则被视为旷工，

裁员潮之下，

飞利浦、知名连锁家居卖场企业宜家、曲美家居旗下Ekornes近日也宣布解雇150名挪威员工，劳动者可向用工所在地劳动保障监察部门投诉，

最新评论